Em entrevista exclusiva ao Destaque Empresarial, Eliane Jocelaine Pereira, primeira mulher negra no alto escalão do Executivo campineiro, discute saúde mental, gestão de talentos e a quebra de paradigmas na administração municipal.
Em um cenário corporativo e estatal onde a busca por resultados e eficiência é constante, o "fator humano" muitas vezes corre o risco de virar apenas um número em planilhas. No entanto, para Eliane Jocelaine Pereira, atual Secretária de Gestão de Pessoas da Prefeitura Municipal de Campinas, o caminho é inverso: é preciso mergulhar na complexidade humana para alcançar a excelência no serviço.
Em entrevista concedida ao portal Destaque Empresarial, Eliane, que completa 27 anos de carreira como servidora, compartilhou sua visão sobre os desafios de modernizar a máquina pública e a importância de uma liderança empática. A conversa partiu de uma provocação interessante sobre o mundo corporativo: o caso de um CEO de uma companhia aérea que, mesmo sem conhecimentos técnicos sobre aviação, alcançou o sucesso simplesmente por "entender de gente".
A Multidimensionalidade do Servidor Para a Secretária, essa lógica se aplica perfeitamente ao setor público. Ela defende o conceito da "multidimensionalidade" do colaborador. "Nós não deixamos nossa característica humana em casa. Somos afetados pela economia, por problemas de saúde, ambientais e familiares. Levamos tudo isso para a consecução da nossa atividade", explicou Eliane.
Essa visão holística tem motivado mudanças práticas na Prefeitura de Campinas. Diante do aumento do absenteísmo motivado por questões de saúde mental — um reflexo dos tempos atuais —, a Secretaria tem apostado em uma abordagem multiprofissional. Psicólogos, médicos, terapeutas ocupacionais e assistentes sociais trabalham integrados para criar um ambiente de suporte, entendendo que um servidor acolhido entrega um serviço de muito mais qualidade à população.
Inovação contra a Rigidez Burocrática Um dos pontos mais sensíveis abordados na entrevista foi a rigidez típica do setor público, que muitas vezes impede que um profissional atue onde tem mais vocação. Eliane detalhou como sua gestão tem buscado "hackear" essa burocracia através do Programa de Gestão de Talentos.
A iniciativa trabalha com eixos como o remanejamento e a permuta de servidores, além da possibilidade de utilizar talentos específicos em projetos transversais, sem necessariamente mudar o cargo do funcionário. "Inovar modos de conduzir a gestão pública torna possível vencer os procedimentos mais rígidos. A inovação muda a atmosfera", pontuou a Secretária.
Do Operacional ao Estratégico A entrevista também destacou a transição do antigo "RH" funcional para uma Gestão de Pessoas Estratégica. O objetivo é reposicionar a área como um elemento fundamental para o atingimento das metas da cidade.
Nesse sentido, a parceria com instituições de ensino tem sido vital. Eliane celebrou o convênio com a Faculdade Sofia, que viabilizou a primeira edição de um curso profissionalizante focado na realidade local, capacitando mais de 130 gestores e lideranças da Prefeitura. A ideia é alinhar teoria e prática para desburocratizar e agilizar a entrega pública.
Representatividade e Legado Por fim, a conversa tocou em um ponto emocionante da trajetória de Eliane. Ao assumir a pasta, ela se tornou a primeira mulher negra a integrar o alto escalão do Executivo na história de Campinas — um marco após 243 anos.
Consciente do peso e da importância desse fato, Eliane reforçou que a representatividade não é um fim em si mesmo, mas um meio de transformação. "Representatividade é o que você faz quando chega lá. Traz a responsabilidade de olhar o Estado de outra forma e buscar fazer uma transformação cultural", afirmou.
Ao final, a mensagem deixada pela Secretária foi de resiliência e autoconhecimento, sugerindo que as organizações troquem a cultura da "culpa" pela da "responsabilidade coletiva".
Assista à Entrevista Completa A conversa com Eliane JocelainePereira é uma verdadeira aula sobre liderança, superação e gestão moderna. Para conferir todos os detalhes, as histórias de bastidores e a profundidade dessa discussão, assista ao vídeo da entrevista na íntegra abaixo: