Homenagem Póstuma: Relembre as lições atemporais do psiquiatra Içami Tiba que ensinou o Brasil que "quem ama, educa".
Içami Tiba deixa saudades aos leitores.
O Legado de Içami Tiba: Resgatamos uma entrevista, essencial sobre a "Família de Alta Performance"
Há figuras que transcendem o seu tempo, e o psiquiatra e educador Içami Tiba é, sem dúvida, uma delas. Falecido em agosto de 2015, Tiba deixou uma lacuna no debate sobre a educação familiar brasileira, mas também um vasto legado literário com mais de 40 obras que continuam a orientar pais e educadores.
Como forma de homenagem e reflexão necessária para os dias atuais, o Destaque Empresarial abre seus arquivos para republicar uma entrevista histórica concedida pelo autor em 2010. Na ocasião, durante o lançamento de seu livro Família de Alta Performance, Tiba foi cirúrgico ao diagnosticar as falhas na estrutura familiar moderna.
Nesta conversa franca, o psiquiatra traça um paralelo provocador entre o mundo corporativo e o lar: por que muitos pais são executivos de sucesso, capazes de gerir crises e delegar funções na empresa, mas falham ao aplicar a mesma eficiência na educação dos filhos? Tiba discute a "lei do menor esforço" que contamina a juventude, o erro de confundir "ter" com "ser" e a urgência de preparar cidadãos sustentáveis não apenas para o planeta, mas para a convivência doméstica.
Se você busca entender onde a família brasileira tem errado e como corrigir a rota com firmeza e afeto, este resgate é leitura obrigatória.
Escrever livros sempre esteve em seus planos ?
Este era o meu sonho. Meu sonho desde criança era levar sementes de luz para as famílias. Se eu faço esse trabalho com muito gosto, é porque tenho a visão de uma vida que escolhi largar há 15 anos: a carreira universitária. Deixei, mas para levar luz às famílias, e não para ser uma lâmpada a mais na biblioteca.
O que o livro Família de Alta Performance traz de novo para o leitor ?
O livro fala de “alta Performance” como filosofia de vidar. A pessoa tem que fazer o melhor possível e pensar o melhor possível. Para fazer é preciso estar atualizado, e aprender sempre. E o pensar, porque nós podemos selecionar nossos pensamentos. Não podemos controlar o surgir de dos nossos pensamentos, mas podemos afastar ou não a idéia na cabeça. Se a gente mantém um pensamento, a raiva por um chefe, por exemplo, cada vez mais o chefe se torna intolerável. E aí a gente começa a levar isso no comportamento e não produzimos bem. Se o chefe é chato, procure o que ele tem de bom ou então mude de emprego. O livro funciona como se fosse uma bússola, que aponta para a direção que, trabalhando em diversos casos, eu o encontrei, O livro não é uma espécie de auto ajuda “faça o que está escrito”. Más “reflita, porque você pode melhorar muito o que está fazendo”.
Qual um dos maiores enganos que envolvem as pessoas hoje ?
O maior engano do capitalismo é achar que quem tem é mais feliz. Esse é um doce engano. Porque quanto mais se tem, menos tranqüilidade a pessoa tem para manter o que tem. Para manter um organismo muito pesado, forte, é preciso comer muito mais. Então, não vale a pena. Acredito que tudo isso é um dimensionamento do ser assimilado que está errado. Ele foi assimilado pelo ter, e não assimilou o ter para estar melhor.
O que seria importante na educação?
Eu acho que cada um tem um padrão de responsabilidade e compromisso com o que faz, e deve procurar ter alta performance. Hoje não se fala mais só em cidadania, se fala também em cidadania universal, começando pela cidadania familiar. Quem começou com cidadania familiar fui eu no meu primeiro livro. É como o adolescente que faz um trabalho bonito de preservação do planeta e ao chegar em casa deixa a torneira aberta. Ele não integrou apenas obedeceu a uma tarefa escolar e não assimilou a idéia para melhorar o seu entorno.
E os pais que estão a frente de uma Ccoorporação, os que tem pouco tempo no seu dia a dia.
Algumas pessoas que estão no mundo corporativo de muito avanço e modernidade, mas em casa parece que estão na idade da pedra. Ficar com o filho para educar já não é suficiente. O grande empresário não é o que fica com o funcionário todos os dias, mas que delega funções. Em casa deve acontecer o mesmo. O pai tem que saber lidar com o tempo com o filho. Se os pais não podem acompanhar as tarefas em casa, o filho pode fazer um resumo do que estudou e mandar para os pais via twiter, e-mail, Messenger etc. Se não estudou depois ele não sai. Quando o pai volta para casa cora e castiga. Se o pai não está junto o dia todo com o filho vai virar bandido? Não é assim ! Porque em casa o pai da tudo para o filho se ele não faz nada ? Numa empresa, se há um funcionário que não rende e quer aumento, o patrão não dá. Imagina se o funcionário fizer birra pelo aumento....
Na sua opinião, como está a família brasileira ?
A família brasileira está muito mal. Os filhos vão pelo mínimo esforço e a máxima recompensa. Educamos errado os filhos, e eles crescem achando que o mundo é viver eternamente com os pais educando-os. Pais precisam colocar a educação como prioridade. Na empresa, o funcionário que só recebe e não produz é demitido. E como nós aceitamos um filho que não faz nada? Um filho que tem que render o que é capaz.
Como seria uma família de alta performance ?
Família de alta performance é a que faz o melhor possível. Que está atualizada e usa os meios necessários para isso. A família tem que ter um objetivo, preparar cidadãos sustentáveis e praticar dentro de casa o que vai fazer La fora. O filho tem que saber o que estuda. O pai tem que saber o que o filho faz com o dinheiro. É mais fácil enfrentar o filho e dizer que não aceita e impor regras de maneira firme. É uma vez só. Caso contrário, pelo resto da vida o pai vai ter trabalho com esse filho.